企業采用勞務派遣來招人的利與弊

企業勞務派遣公司表示靈活用工是勞務派遣的主要特點，對于很多企業來說，采用企業勞務派遣的方式來招人是很合適的，但任何事情都是具有兩面性的，有利就會有弊，當利大于弊的時候我們就可以采用。

企業采用勞務派遣招人的好處

1、靈活用工：分擔用工單位的風險和責任，勞務派遣人員不占用工單位編制，工資支出不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位統計、年檢的范圍內，因其勞動關系在派遣公司，如發生勞動爭議，其爭議的主題為派遣公司與派遣人員，可以降低企業的用工成本。

2、減少企業成本：通過協助用工單位進行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動合同、日常人事管理、定期反饋建議報告等服務，減輕用工單位的負擔，保證用工單位集中精力參與市場競爭。

3、減少勞務糾紛：企業在用工過程中，勞務糾紛是很常見的，也是很難避免的，一旦發生糾紛，處理起來就會很耗時耗力，但勞務派遣工就不同了，企業只負責用人，管人方面是由勞務派遣公司來操作的，發生糾紛也是勞務派遣公司出面解決。

4、進行員工篩選：企業通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

企業使用勞務派遣工的不好之處

1、企業采用勞務派遣，需要支付勞務公司服務費用。

2、勞務派遣涉及到用工單位、勞務派遣機構、勞務派遣工這三方主體，在勞務派遣過程中無論是企業還是勞務公司有一方傷害到勞務派遣工的行為，都要承擔連帶自認的。

可以預見的是，未來一段時間內企業將會多考慮非全日制用工、勞務眾包、勞務外包等替代性的靈活用工方式，勞務外包可能會進入更多的企事業單位中。HR們對勞務外包還是要有所掌握，以協助企業用好管好勞務外包員工。