河南勞務外包公司教你怎樣比較快的招人

招聘是人力資源管理的工作，當中過程包括招聘廣告發布、面試初試、復試等?，F在很多公司都需要進行招聘員工,那么如何比較快的招聘員工呢?河南勞務外包公司的小編為咱們總結了以下幾點，希望可以幫助到咱們！

我們先要篩選簡歷，列舉崗位勝任力硬性條件，匹配度60%；電話初面，列舉崗位勝任力非書面條件，節省雙方的招聘應聘成本，可以使二篩簡歷在70%；明確告知面試安排/時間/地點/面試官職位，電話/短信/郵件進行規范性面試邀約。

其次就是入職前的準備了，需要進行入職前調研（適用于財務崗/高層崗/一年以上職業空白期者）；入職部門時間告知，物資準備（工牌/賬戶/工作交接人準備/入職培訓安排等）。

入職流程：

1、入職需要的資料要備齊，否則把入職時間變久，免除企業用人風險；

2、入職介紹，入職物資發放，入職通告，入職部門交接，入職培訓等熟悉流程；

3、入職試用期安排，試用期考核單簽署；

4、公司規章制度培訓以及文字簽署。

河南勞務外包公司建議可以多了解管理規范的大公司在招聘上的實踐，HR咨詢行業的人才測評理論和工具。當你能夠熟練運用工具的時候，就能夠在公司里面或者行業內樹立起你的形象。

以上就是河南勞務外包公司的小編為咱們總結，希望可以幫助到咱們，咱們如果有需要的話，歡迎致電本公司！